颜静学位论文及已发表论文目录 2015-07-17

颜静，樊耘，张旭. 顺从型与挑战型组织公民行为: 基于情感体验与理性认知

双路径[J]. 管理工程学报(已录用). 

颜静，樊耘，张旭. 员工心理依附对其行为的影响—基于中国中小企业的实证

研究[J]. 管理评论,2015(已录用). 

颜静，樊耘，张旭. 挑战型组织公民行为：基于情感和认知的整合模型[J]. 预测,

2015，34(3): 14-20. 

樊耘，颜静，张旭. 组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究[J]. 

预测,2014,33(1):15-20. 

颜静，樊耘，张旭. 基于自我效能与他人取向交互调节作用的工作场所心理依附

与组织公民行为研究[J]. 管理学报,2014,11(9):1316-1325. 

颜静，樊耘，马贵梅. HRMP与公职人员角色外行为：组织任期的影响[J]. 统计与

决策(已录用). 

樊耘，颜静，马贵梅. 基于两种不同驱动力的组织公民行为研究[J]. 华东经济管理,

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Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang.  Subordinates’ change-oriented organizational citizenship 

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Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang.  Other orientation and employee’s OCBs [C]. Informs 

Annual Meeting, American， 2011.7

　　论文题目: 高阶内隐目标、社会角色显著性对员工挑战型和顺从型组织公民行为的影响研究

　　专业:工商管理

　　学号: 4110008039

　　公示时间:2015.6.19

　　公示地点:院图书馆

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