个人信息：
姓名：陈畅
专业：工商管理
学号：4116008068
班级：博1641
导师：张喆 教授
学位论文题目：
延展性目标对员工创新行为和反生产行为的影响机制研究：基于悖论理论的视角
学位申请成果目录：
[1] Chen Chang*, Zhang Zhe, Jia Ming. Stretch goals and unethical behavior: Role of ambivalent identification and competitive psychological climate [J]. Management Decision, 2021, 59(8), 2005-2023. DOI: 10.1108/MD-04-2019-0433（SSCI，tyc234cc 太阳成集团C类期刊，序号：351）
[2] Chen Chang*, Zhang Zhe, Jia Ming. Effect of stretch goals on work–family conflict: Role of resource scarcity and employee paradox mindset [J]. Chinese Management Studies, 2020, 14(3), 737-749. DOI: 10.1108/CMS-06-2019-0240（SSCI，管理学门类1国际知名学术刊物，序号：120）
[3] 陈畅*,张喆,贾明. 组织延展性目标的黑暗面研究：基于心理许可理论的一个被调节的中介模型[J].管理工程学报, 2021,35(04):72-80. DOI: 10.13587/j.cnki.jieem.2021. 04. 007（CSSCI，国家自然科学基金委认定的A类期刊）
[4] 陈畅,张喆,贾明. 组织延展性目标对员工情绪耗竭的影响机制研究:基于压力交易理论的视角[J].管理工程学报,2019,33(03):1-8. DOI: 10.13587/j.cnki.jieem.2019.03.001（CSSCI，国家自然科学基金委认定的A类期刊）
[5] Chen Chang, Zhang Zhe. Effect of Stretch Goals on Work–Family Conflict: Role of Resource Scarcity and Paradox Mindset[C]//79th Academy of Management Annual Meeting, Boston, USA, August 9-13, 2019.（tyc234cc 太阳成集团“国内外顶级学术会议”名录，序号：7）
公示时间：2023年07月31日
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