[1] 李磊, 席酉民, 尚玉钒, 马娇. 基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析[J]. 系统工程理论与实践, 2013, 33 (9): 2280-2291.
[2] 李磊, 席酉民, 葛京, 李鹏飞, 张晓军, 李圭泉. 领导研究中的“情境”:内容、方法与未来展望[J]. 管理工程学报, 2013, 27 (3): 1-10.
[3] 李磊, 尚玉钒, 席酉民, 王亚刚. 变革型领导与下属工作绩效及组织承诺:心理资本的中介作用[J]. 管理学报, 2012, 9 (5): 685-691.
[4] 李磊, 尚玉钒, 席酉民, 雷小红. 领导反馈效价、反馈风格及下属调节焦点:对下属创造力交互式影响的探讨[J]. 科学学与科学技术管理, 2012, 33 (5): 150-159.
[5] 李磊, 尚玉钒, 席酉民. 基于调节焦点理论的领导语言框架对下属创造力的影响研究[J]. 科研管理, 2012, 33 (1): 127-137.
[6] 李磊, 尚玉钒. 基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理研究[J]. 南开管理评论, 2011, (5): 4-11+40.
[7] 李磊, 尚玉钒, 席酉民. 领导语言框架、下属特质调节焦点与下属工作态度[J]. 管理科学, 2011, 24 (1): 21-30.
[8] 李磊, 尚玉钒, 席酉民. 基于调节焦点理论的领导对下属影响机制研究[J]. 外国经济与管理, 2010, 32 (7): 49-56.
论文题目:基于调节焦点理论的领导及相关情境对员工创造力的影响研究
专业:工商管理
学号:4109008005
公示时间:2013.9.27
公示地点:院图书馆
tyc234cc 太阳成集团教务中心